Tikslai

Pastebėti ir įvertinti, kaip žmogaus turimas statusas padeda arba trukdo įsidarbinti.

Trukmė

Apie 90 min.

Priemonės

Kėdės, indas vaidmenims, rašymo priemonės.

Eiga

Pakviečiami du savanoriai, kurie atliks interviu komisijos vaidmenis ir pakviečiamas vienas žmogus, turėsiantis pasirinkti ir atlikti vaidmenį. Pasirenkama atsitiktiniu būdu, ištraukus lapelį. Vaidmenys:
Nėščia 18-metė iš vaikų namų.

Tik mokyklą baigęs abiturientas. Bakalauro studijas baigęs asmuo.

Išmestas iš mokyklos romų tautybės asmuo.
Turtingos šeimos sūnus/dukra.
Kairės rankos neturintis vidutinio amžiaus vyras.
30 metų moteris neturinti aukštojo išsilavinimo ir jokios darbo patirties. Emigrantas iš Italijos nekalbantis lietuviškai.

11-tos klasės moksleivis.
Lygtinai paleistas 22 metų asmuo.
Vaidmuo garsiai perskaitomas, kad girdėtų visi dalyviai, ne tik interviu komisija. Tuomet traukiami lapeliai kokiai darbo pozicijai atliekamas interviu. Lapelį traukia vienas iš interviu komisijos savanorių. Darbo pozicijos:
Kasininkas batų parduotuvėje.
Salės darbuotojas drabužių parduotuvėje.
Valytojas vaistų fabrike.
Naktinis sargas banke.
Darželio auklėtoja/as.
Kepėjas bandelių krautuvėje.
Darbuotojas techninių prekių parduotuvėje klientų aptarnavimo skyriuje. Bibliotekininkas/ė.
Padavėjas viename prašmatniausių restoranų mieste.
Bendrabučio budėtojas/a.
Komisija perskaito darbo poziciją į kurią pretenduoja žmogus atėjęs įsidarbinti ir pradedamas interviu. Interviu komisijos pagrindinis uždavinys užtikrinti, kad žmogus, kurį ruošiamasi įdarbinti į konkrečias pareigas, gebėtų jas atlikti pilnai. Jam neturėtų trukdyti vidiniai nusistatymai. Darbo aplinka turėtų būti saugi, tvarkinga, o aptarnaujami klientai būtų patenkinti. Savanorio, atėjusio darbintis pagrindinis uždavinys – gauti darbo vietą. Žiūrovai stebi visą interviu. Kai jis yra baigiamas, komisija turi 1 minutę laiko priimti sprendimą dėl potencialaus darbuotojo ir pristatyti jį žiūrovams. Tuomet žiūrovai užduoda klausimus komisijai. Siūloma suvaidinti 4-6 interviu.

Apibendrinimas

Po visų interviu vyksta atvira diskusija.

1. Kaip jaučiasi savanoriai, norėję įsidarbinti?
2. Kaip jaučiasi interviu komisija?

3. Kokius stereotipus, išankstinius nusistatymus pastebėjote per interviu?
4. Ar buvo interviu, kuris galėjo būti atliktas kitaip? Koks ir kodėl? Ko būtų reikėję, kad rezultatas būtų kitoks?
5. Ar stebint interviu norėjosi apsikeisti pozicijomis su komisija ar bandančiu įsidarbinti asmeniu? Kodėl?
6. Ar asmenys, kuriems nepavyko įsidarbinti, galėtų įsidarbinti į kurias nors kitas pozicijas? Pagrįskite savo nuomonę.
7. Ar asmenys, kurių neįdarbino visgi galėjo įsidarbinti? Kodėl? Pagrįskite savo nuomonę.

Visgi kad ir kaip norėtųsi, kartais kitų žmonių išankstinė nuomonė jau nulemia mūsų tam tikrą poziciją visuomenėje. Sakykime čia pateiktose situacijose galime pastebėti, kad žmonės, kad ir kaip norėtų įsidarbinti, jų didžiausią sėkmę nulemia jau išankstinis nusistatymas prieš žmogų dėl jo išvaizdos ar pozicijos visuomenėje. Dažnai žmogus lieka nuvertintas net neištaręs žodžio ir tokių pavyzdžių galime rasti mūsų kasdieniame gyvenime. Kaip ir sena patarlė sako: nespręsk apie knygą iš jos viršelio.